招聘外包即企業(yè)將全部或部分招聘、甄選委托給專(zhuān)業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。招聘服務(wù)外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本。

 

批量招聘服務(wù):

批量招聘服務(wù)是一種面向基層崗位人才，在最短時(shí)間內(nèi)找到最多、最合適人才的招聘方式，以滿(mǎn)足企業(yè)招聘大量具備相似技能候選人的需求。

 

服務(wù)優(yōu)勢(shì):

1、招聘大批量人員，幫助企業(yè)節(jié)約招聘的時(shí)間和成本；  　

2、為企業(yè)搜尋到符合崗位要求的候選人，提高應(yīng)聘者整體質(zhì)量；  　

3、制定有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略與計(jì)劃；

4、提高企業(yè)雇主品牌管理質(zhì)量；  　

5、減輕HR負(fù)擔(dān)，使HR管理者能夠關(guān)注核心管理職能；  

6、為企業(yè)提供行業(yè)人才流動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)的咨詢(xún)。

 

 

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